Alle onderwerpen
Welke hypotheekverstrekkers accepteren meerdere werkgevers?
Overzicht van het acceptatiebeleid van Nederlandse geldverstrekkers rond meerdere werkgevers. Per geldverstrekker zie je de status, de samenvatting van de regels en de bron. Controleer altijd de bron voor het actuele beleid.
6 geldverstrekkers accepteren dit, 17 onder voorwaarden.
| Geldverstrekker | Status | Samenvatting | Voorwaarden | Bron | Gecontroleerd |
|---|---|---|---|---|---|
| a.s.r. | Geaccepteerd | Een toekomstig dienstverband bij een nieuwe werkgever wordt geaccepteerd als het een overeenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd betreft, aangetoond met een ondertekende arbeidsovereenkomst. | — | Bron | 22 augustus 2026 |
| a.s.r. | Geaccepteerd | Flexinkomen (tijdelijk contract zonder intentie, uitzendkracht, oproepkracht, flexwerker) wordt meegenomen. Het inkomen wordt bepaald met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL): het gemiddelde van de laatste 3 kalenderjaren, gemaximeerd op het inkomen van het laatste kalenderjaar. | Bij flexibele inkomens die in de afgelopen 14 maanden minimaal 12 maanden hebben gewerkt, wordt gebruikgemaakt van de Arbeidsmarktscan of een perspectiefverklaring. De Arbeidsmarktscan-score moet minimaal 70 punten bedragen. | Bron | 22 augustus 2026 |
| MUNT Hypotheken | Geaccepteerd | Flexibele en tijdelijke dienstverbanden (o.a. uitzendwerk, nulurencontract, payrolling, tijdelijk zonder intentie) worden geaccepteerd. Het toetsinkomen wordt dan vastgesteld met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL), de Arbeidsmarktscan of een Perspectiefverklaring. | Bij IBL: recent UWV-verzekeringsbericht en salarisstrook; jaaropgaven mogen bij flex niet worden gebruikt. Bij Arbeidsmarktscan: gewaarmerkt rapport plus UWV-verzekeringsbericht, werkgeversverklaring en salarisstrook. Bij Perspectiefverklaring: geldige verklaring met bijbehorende werkgeversverklaring en salarisstrook. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Syntrus Achmea Hypotheken | Geaccepteerd | Flexibele dienstverbanden worden meegenomen: seizoenswerk, uitzendwerk via een bij ABU of NBBU aangesloten bureau, oproep- en invalwerk, dienstverband voor bepaalde tijd zonder intentieverklaring, en aanvragers die nog in de proeftijd zitten. | Het inkomen wordt vastgesteld met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL): het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren of 36 maanden, gemaximeerd op het inkomen van het laatste kalenderjaar (of 12 maanden) en het verwachte inkomen van het lopende jaar. Loonvervangende uitkeringen tellen mee als er een actief (tijdelijk) dienstverband is. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Attens Hypotheek | Geaccepteerd | Dienstverband voor onbepaalde tijd telt volledig mee; een dienstverband voor bepaalde tijd telt mee met een intentieverklaring. | Werkgeversverklaring (NHG-model, max 3 maanden oud) of inkomensbepaling loondienst (UWV verzekeringsbericht), plus recente salarisstrook. Meetellend: brutoloon, vakantietoeslag, vakantiebonnen bouw (100%), structurele provisie (laatste 12 mnd, max 25% van 12x maandinkomen), structurele onregelmatigheids-/ploegentoeslag (12 mnd), structureel overwerk (12 mnd), vaste 13e maand/eindejaarsuitkering, structureel flexibel budget (max 25%). Onvoorwaardelijke inkomensstijging binnen 6 maanden telt mee met werkgeversverklaring. | Bron | 15 september 2026 |
| Lloyds Bank | Geaccepteerd | De Inkomensbepaling Loondienst (UWV-verzekeringsbericht plus salarisstrook) wordt geaccepteerd, met en zonder NHG. | Gewaarmerkt UWV-verzekeringsbericht plus salarisstrook van max. 3 maanden oud. | Bron | 24 augustus 2026 |
| ABN AMRO | Onder voorwaarden | Inkomen uit meerdere dienstbetrekkingen kan worden samengevoegd als beide inkomens structureel zijn en passen binnen de loopbaan. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Obvion | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie wordt het toetsinkomen bepaald op basis van de gemiddelde inkomsten over de laatste drie kalenderjaren of 36 maanden. | Het maximum toetsinkomen is het laagste van de gemiddelde inkomsten over de laatste drie jaar, het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar, of het huidige kalenderjaar. Indien in één van de jaren geen inkomen is ontvangen, wordt voor dat jaar een inkomen van € 0 meegenomen. Inkomen in andere valuta kan worden meegenomen mits het actuele inkomen in euro’s is. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Vista Hypotheken | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie mag het toetsinkomen niet meer bedragen dan het huidige inkomen. | Toetsinkomen mag niet meer bedragen dan het huidige inkomen. | Bron | 22 augustus 2026 |
| MUNT Hypotheken | Onder voorwaarden | Bij meerdere dienstverbanden wordt het inkomen voor maximaal 40 uur per week meegenomen als vast inkomen; de extra uren gelden als overwerk. | De klant moet aantonen dat het inkomen bestendig is en dat de dienstverbanden naast elkaar uitgevoerd kunnen worden. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Syntrus Achmea Hypotheken | Onder voorwaarden | Bij meer dan 1 vast dienstverband met in totaal meer dan 40 uur per week wordt gerekend met maximaal 125% van 12 keer het maandinkomen op basis van 40 uur. | — | Bron | 22 augustus 2026 |
| LOT Hypotheken | Onder voorwaarden | Inkomen uit flexibel dienstverband (seizoenswerk, uitzendwerk, oproep/invalswerk, bepaalde tijd zonder intentieverklaring, proeftijd nog niet verstreken) wordt als toetsinkomen gehanteerd op basis van het gemiddelde jaarinkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren, tot maximaal het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar. | Toetsinkomen is gemiddelde jaarinkomen van afgelopen 3 kalenderjaren (max. jaarinkomen laatste kalenderjaar); werkgeversverklaring toont huidig inkomen; indien huidig inkomen lager is dan gemiddelde, wordt met lagere inkomen gerekend; toelichting financieel adviseur nodig voor inkomensperspectief en bestendigheid. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Allianz | Onder voorwaarden | Voor flexwerkers kijkt Allianz naar het gemiddelde jaarinkomen in de afgelopen 3 kalenderjaren of de laatste 36 maanden, gemaximeerd tot het laatste jaarsalaris. Dit geldt ook voor uitzend/payroll/detacheringkrachten met een fase A of fase B contract. | Gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren of 36 maanden, gemaximeerd tot het laatste jaarsalaris. Inkomen moet blijken uit jaaropgaven. Fase C contract wordt als vast dienstverband beschouwd. | Bron | 9 september 2026 |
| ASN Bank | Onder voorwaarden | Inkomen uit meerdere dienstbetrekkingen kan worden samengevoegd. | Per dienstbetrekking een eigen werkgeversverklaring en loonstroken. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Knab | Onder voorwaarden | Meerdere dienstbetrekkingen zijn toegestaan, maar IBL kan dan niet worden gebruikt; per dienstverband is een werkgeversverklaring nodig. | Bron | 23 augustus 2026 | |
| NIBC Direct | Onder voorwaarden | Er wordt getoetst op maximaal 40 uur per week; bij meerdere dienstverbanden samen maximaal 48 uur; voor de vitale sector (Helden Hypotheek) geldt maximaal 52 uur. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Argenta | Onder voorwaarden | Maximaal 50 contractuele uren per week worden meegenomen. Komen twee dienstverbanden samen boven 50 uur uit, dan wordt het inkomen met de minste uren gemaximeerd (bijvoorbeeld 40 plus 10 uur). | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Argenta | Onder voorwaarden | Meerdere dienstverbanden zijn toegestaan als deze ouder zijn dan 12 maanden; samen worden maximaal 50 uur per week meegenomen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Tulp Hypotheken | Onder voorwaarden | Inkomen uit een flexibele arbeidsrelatie (uitzendwerk, oproepkracht, tijdelijk zonder intentieverklaring) kan worden berekend als het gemiddelde van de afgelopen drie jaar, met een maximum van het laatste jaar of het huidige dienstverband. | Huidig dienstverband aanwezig; Toetsinkomen is gemiddelde van afgelopen drie jaar, met maximum van laatste jaar of inkomen uit huidig dienstverband; Loonvervangende uitkeringen in afgelopen drie jaar worden meegenomen in berekening. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Robuust Hypotheken | Onder voorwaarden | Er wordt gerekend met maximaal een 40-urige werkweek. Inkomen uit extra dienstverbanden boven die grens wordt als overwerk beschouwd. | — | Bron | 14 september 2026 |
| HollandWoont | Onder voorwaarden | Inkomen uit meerdere dienstverbanden telt mee tot maximaal een 40-urige werkweek; het meerdere wordt conform de regels voor overwerk beoordeeld. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Bij meerdere dienstverbanden of meer dan 40 uur per week baseert bunq het bruto jaarsalaris op maximaal 45 uur per week. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Lloyds Bank | Onder voorwaarden | Inkomen uit meerdere dienstverbanden kan meetellen; Lloyds Bank rekent met maximaal 40 uur per week. | Maximaal 40 uur per week; meer uren op voorlegbasis. | Bron | 24 augustus 2026 |
| Florius | Onbekend | Niet publiek verifieerbaar. Florius publiceert geen acceptatiehandboek; het inkomens- en kredietacceptatiebeleid is alleen beschikbaar via het beveiligde adviseursportaal van Florius. | — | Bron | 9 september 2026 |
Melding bij wijzigingen rond meerdere werkgevers
Laat je e-mailadres achter en we laten weten wanneer geldverstrekkers hun voorwaarden op dit onderwerp aanpassen.
We gebruiken je e-mailadres alleen voor deze meldingen.