Voorwaarden: Werkgeversverklaring (NHG-model, max 3 maanden oud) of inkomensbepaling loondienst (UWV verzekeringsbericht), plus recente salarisstrook. Meetellend: brutoloon, vakantietoeslag, vakantiebonnen bouw (100%), structurele provisie (laatste 12 mnd, max 25% van 12x maandinkomen), structurele onregelmatigheids-/ploegentoeslag (12 mnd), structureel overwerk (12 mnd), vaste 13e maand/eindejaarsuitkering, structureel flexibel budget (max 25%). Onvoorwaardelijke inkomensstijging binnen 6 maanden telt mee met werkgeversverklaring.
Uitzonderingen: Niet: proeftijd, voornemen het dienstverband te beëindigen. Bij meer dan 1 dienstverband boven 40 uur: maximaal 125% van 12x het maandinkomen op basis van 40 uur.