Alle onderwerpen
Welke hypotheekverstrekkers accepteren tijdelijk contract?
Overzicht van het acceptatiebeleid van Nederlandse geldverstrekkers rond tijdelijk contract. Per geldverstrekker zie je de status, de samenvatting van de regels en de bron. Controleer altijd de bron voor het actuele beleid.
34 geldverstrekkers accepteren dit, 33 onder voorwaarden.
| Geldverstrekker | Status | Samenvatting | Voorwaarden | Bron | Gecontroleerd |
|---|---|---|---|---|---|
| Impact Hypotheken | Geaccepteerd | Tijdelijk dienstverband met intentieverklaring wordt als vast beoordeeld. | Op het moment van het hypotheekaanbod moet er een lopende arbeidsovereenkomst zijn met minimaal 1 maand resterende looptijd. | Bron | 7 september 2026 |
| ABN AMRO | Geaccepteerd | Een tijdelijk contract (bijvoorbeeld een jaarcontract) wordt als een vast contract beoordeeld als de werkgever een intentieverklaring voor onbepaalde tijd afgeeft. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| ABN AMRO | Geaccepteerd | Wie via een uitzendbureau werkt, kan met een perspectiefverklaring van het uitzendbureau een hypotheek aanvragen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Obvion | Geaccepteerd | Als de werkgever een intentieverklaring heeft afgegeven voor een verlenging van het dienstverband met onbepaalde tijd, dan is het huidige inkomen het toetsinkomen. | — | Bron | 22 augustus 2026 |
| a.s.r. | Geaccepteerd | Inkomen uit een dienstverband voor bepaalde tijd met intentieverklaring voor onbepaalde tijd wordt volledig meegenomen. | Loopt de intentieverklaring binnen één maand na het bindend aanbod af, dan wordt het toetsinkomen vastgesteld volgens de regels voor een tijdelijk dienstverband zonder intentie (IBL). | Bron | 22 augustus 2026 |
| a.s.r. | Geaccepteerd | Flexinkomen (tijdelijk contract zonder intentie, uitzendkracht, oproepkracht, flexwerker) wordt meegenomen. Het inkomen wordt bepaald met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL): het gemiddelde van de laatste 3 kalenderjaren, gemaximeerd op het inkomen van het laatste kalenderjaar. | Bij flexibele inkomens die in de afgelopen 14 maanden minimaal 12 maanden hebben gewerkt, wordt gebruikgemaakt van de Arbeidsmarktscan of een perspectiefverklaring. De Arbeidsmarktscan-score moet minimaal 70 punten bedragen. | Bron | 22 augustus 2026 |
| MUNT Hypotheken | Geaccepteerd | Flexibele en tijdelijke dienstverbanden (o.a. uitzendwerk, nulurencontract, payrolling, tijdelijk zonder intentie) worden geaccepteerd. Het toetsinkomen wordt dan vastgesteld met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL), de Arbeidsmarktscan of een Perspectiefverklaring. | Bij IBL: recent UWV-verzekeringsbericht en salarisstrook; jaaropgaven mogen bij flex niet worden gebruikt. Bij Arbeidsmarktscan: gewaarmerkt rapport plus UWV-verzekeringsbericht, werkgeversverklaring en salarisstrook. Bij Perspectiefverklaring: geldige verklaring met bijbehorende werkgeversverklaring en salarisstrook. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Syntrus Achmea Hypotheken | Geaccepteerd | De Tijdelijk Tekort regeling van NHG wordt gevolgd voor zowel NHG- als niet-NHG-hypotheken. | Bij een niet-NHG-hypotheek mag de rentevastperiode ook korter dan 10 jaar vaststaan. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Syntrus Achmea Hypotheken | Geaccepteerd | Een dienstverband voor onbepaalde tijd en een dienstverband voor bepaalde tijd mét intentieverklaring tellen volledig mee. | Uitgezonderd: aanvragers die nog in de proeftijd zitten (die worden beoordeeld als flexibel dienstverband) en een voornemen om het dienstverband op korte termijn te beëindigen. | Bron | 22 augustus 2026 |
| LOT Hypotheken | Geaccepteerd | Inkomen uit tijdelijk dienstverband kan voor de gehele looptijd van de lening worden meegenomen als er een NHG-model werkgeversverklaring is waaruit een intentieverklaring van de werkgever blijkt. | NHG-model werkgeversverklaring met intentieverklaring van de werkgever. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Syntrus Achmea Hypotheken | Geaccepteerd | Flexibele dienstverbanden worden meegenomen: seizoenswerk, uitzendwerk via een bij ABU of NBBU aangesloten bureau, oproep- en invalwerk, dienstverband voor bepaalde tijd zonder intentieverklaring, en aanvragers die nog in de proeftijd zitten. | Het inkomen wordt vastgesteld met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL): het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren of 36 maanden, gemaximeerd op het inkomen van het laatste kalenderjaar (of 12 maanden) en het verwachte inkomen van het lopende jaar. Loonvervangende uitkeringen tellen mee als er een actief (tijdelijk) dienstverband is. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Allianz | Geaccepteerd | Bij een tijdelijk dienstverband met intentieverklaring moet de proeftijd voorbij zijn op het moment dat de werkgeversverklaring wordt afgegeven. | — | Bron | 9 september 2026 |
| Allianz | Geaccepteerd | Allianz accepteert vast dienstverband en tijdelijk dienstverband met intentieverklaring, mits de proeftijd voorbij is. Het bruto jaarsalaris, vakantietoeslag, vaste dertiende maand/eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag/provisie/overwerk (tot max. helft basisinkomen) tellen mee. | Vast dienstverband of tijdelijk met intentieverklaring, proeftijd voorbij. Onregelmatigheidstoeslag/provisie/overwerk structureel, niet afhankelijk van bedrijfsresultaat, max. helft basisinkomen en max. totaal bruto jaarsalaris. Geen kasbetalingen. Bij familie in dienst: UWV werkverleden en min. 6 maanden in dienst. Max. 48 uur werkweek bij meerdere dienstverbanden. Nieuwe baan: onbepaalde tijd, geen proeftijd, start binnen 6 maanden na BKA. | Bron | 9 september 2026 |
| Triodos Bank | Geaccepteerd | Triodos accepteert de Inkomensbepaling Loondienst (IBL) op basis van UWV-verzekeringsberichten voor het vaststellen van het toetsinkomen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Triodos Bank | Geaccepteerd | Een Arbeidsmarktscan van arbeidsmarktkansen.nl kan worden gebruikt voor het toetsinkomen; het laagste bedrag van actueel inkomen en verdiencapaciteit geldt. | Gevalideerd door arbeidsmarktkansen.nl; score minimaal 70; min. 12 van laatste 14 maanden inkomen; max. 6 maanden oud; uren op scan mogen niet hoger zijn dan op de loonstrook. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Triodos Bank | Geaccepteerd | Voor ambtenaren is een langere proeftijd (tot 2 jaar) geen belemmering; ook het ontbreken van de DGA-aanduiding op de werkgeversverklaring is geen probleem. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Triodos Bank | Geaccepteerd | Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met onvoorwaardelijke intentieverklaring voor onbepaalde tijd wordt volledig meegerekend. | Proeftijd is verstreken; geen nul-urencontract of dienstverband zonder urengarantie; aanvrager is geen DGA. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Knab | Geaccepteerd | Een intentieverklaring (omzetting naar onbepaalde tijd) wordt geaccepteerd; Knab toetst dan met het huidige inkomen. | Bron | 23 augustus 2026 | |
| NIBC Direct | Geaccepteerd | Een vast contract (na de proeftijd) of een tijdelijk contract met intentieverklaring wordt volledig meegenomen; een werkgeversverklaring volgens het NHG-model is vereist. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Robuust Hypotheken | Geaccepteerd | Een tijdelijk dienstverband met intentieverklaring wordt volledig meegenomen in de toetsing. | — | Bron | 14 september 2026 |
| BijBouwe | Geaccepteerd | Met een onvoorwaardelijke intentieverklaring wordt een tijdelijk dienstverband als vast beschouwd. | De verklaring mag niet afhankelijk zijn van bijvoorbeeld het behalen van een opleiding; toekomstige inkomensdalingen worden verrekend in het toetsinkomen. | Bron | 15 september 2026 |
| HollandWoont | Geaccepteerd | Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (proeftijd verstreken) telt volledig mee met een intentieverklaring die voldoet aan de NHG-normen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Geaccepteerd | bunq volgt de wettelijke financieringslastpercentages uit de Tijdelijke Regeling Hypothecair Krediet; er zijn geen uitzonderingen mogelijk. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Geaccepteerd | Het inkomen van artsen in opleiding (AIOS/ANIOS) en promovendi uit een tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring wordt gelijkgesteld aan een vast dienstverband. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Geaccepteerd | Een tijdelijk dienstverband met intentieverklaring (model NHG-werkgeversverklaring) wordt als vast dienstverband beschouwd. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Venn Hypotheken | Geaccepteerd | Inkomen uit een dienstverband voor bepaalde tijd wordt volledig meegenomen als de werkgever een intentieverklaring afgeeft voor omzetting naar onbepaalde tijd. | Vereiste vermelding: bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden wordt het contract opgevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Bij inkomen uit tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring of uit een flexibele arbeidsrelatie geldt het inkomen van het laatste jaar als maximum inkomen. | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Voor inkomen uit tijdelijk dienstverband met intentie zijn een werkgeversverklaring voorzien van een intentieverklaring en een recente salarisstrook van 1 periode vereist. | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Een tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring wordt beoordeeld als een flexibele arbeidsrelatie. | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Het inkomen uit tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring of uit een flexibele arbeidsrelatie wordt berekend als het gemiddelde van de afgelopen drie jaar (hoeven geen kalenderjaren te zijn). | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Als uit de werkgeversverklaring blijkt dat het huidige inkomen lager is dan het gemiddelde van de afgelopen 3 jaar (of het laatste jaar als dat lager is), wordt het huidige inkomen gehanteerd. | Huidig inkomen lager dan gemiddelde van afgelopen 3 jaar of laatste jaar. | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Een tijdelijk dienstverband met intentieverklaring wordt beoordeeld als een loondienstverband voor onbepaalde tijd. | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Voor inkomen uit tijdelijk dienstverband zonder intentie gelden de regels voor flexwerkers. | — | Bron | 6 september 2026 |
| IQWOON | Geaccepteerd | Bij een flexibele arbeidsrelatie wordt het gemiddelde jaarinkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren als toetsinkomen gehanteerd, tot maximaal het inkomen van het laatste kalenderjaar. | Blijkt uit werkgeversverklaring. Gemiddelde jaarinkomen van afgelopen 3 kalenderjaren (max. laatste jaarinkomen). Klant moet dienstverband hebben op moment hypotheekaanbod. | Bron | 6 september 2026 |
| Obvion | Onder voorwaarden | Voor een specifieke doelgroep (niet-commerciële internationale organisaties, arts in opleiding, advocaat-stagiair, kandidaat-notaris of promovendus) met een tijdelijk dienstverband van langere duur (≥ 12 maanden) kan afgeweken worden van de middeling over 3 kalenderjaren. | De berekening van het toetsinkomen is afhankelijk van de toekomstige duur van het dienstverband: ≥ 36 maanden (gemiddelde van 3x huidig inkomen), ≥ 24 en < 36 maanden (gemiddelde van 2x huidig inkomen en 1x vorig jaar), ≥ 12 en < 24 maanden (gemiddelde van huidig inkomen en 2 voorgaande jaren). Het toetsinkomen is nooit hoger dan het huidige inkomen. Indien in het verleden geen inkomen is ontvangen, geldt voor dat jaar € 0. Inkomen in andere valuta kan worden meegenomen mits het actuele inkomen in euro’s is. Het inkomen blijft minimaal gelijk aan het huidige inkomen. Betreft een aanvraag zonder NHG. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Obvion | Onder voorwaarden | Bij een tijdelijk dienstverband met intentieverklaring voor bepaalde tijd van 12 maanden of langer, wordt het toetsinkomen bepaald op basis van de gemiddelde inkomsten van het huidige inkomen en de 2 voorgaande kalenderjaren. | Het toetsinkomen is nooit hoger dan het huidige inkomen. Indien in één van de kalenderjaren geen inkomen is ontvangen, geldt voor dat jaar een inkomen van € 0. Inkomen in andere valuta kan worden meegenomen mits het actuele inkomen in euro’s is. Het inkomen blijft minimaal gelijk aan het huidige inkomen. Betreft een aanvraag zonder NHG. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Obvion | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie wordt het toetsinkomen bepaald op basis van de gemiddelde inkomsten over de laatste drie kalenderjaren of 36 maanden. | Het maximum toetsinkomen is het laagste van de gemiddelde inkomsten over de laatste drie jaar, het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar, of het huidige kalenderjaar. Indien in één van de jaren geen inkomen is ontvangen, wordt voor dat jaar een inkomen van € 0 meegenomen. Inkomen in andere valuta kan worden meegenomen mits het actuele inkomen in euro’s is. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Vista Hypotheken | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie mag het toetsinkomen niet meer bedragen dan het huidige inkomen. | Toetsinkomen mag niet meer bedragen dan het huidige inkomen. | Bron | 22 augustus 2026 |
| LOT Hypotheken | Onder voorwaarden | Wanneer er inkomen is uit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij de proeftijd is verstreken en er geen intentieverklaring is, kan het inkomen worden meegenomen voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst gerekend vanaf de vermoedelijke ingangsdatum van de lening. | Proeftijd verstreken; geen intentieverklaring; inkomen meegenomen voor resterende duur arbeidsovereenkomst. | Bron | 22 augustus 2026 |
| LOT Hypotheken | Onder voorwaarden | Inkomen uit flexibel dienstverband (seizoenswerk, uitzendwerk, oproep/invalswerk, bepaalde tijd zonder intentieverklaring, proeftijd nog niet verstreken) wordt als toetsinkomen gehanteerd op basis van het gemiddelde jaarinkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren, tot maximaal het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar. | Toetsinkomen is gemiddelde jaarinkomen van afgelopen 3 kalenderjaren (max. jaarinkomen laatste kalenderjaar); werkgeversverklaring toont huidig inkomen; indien huidig inkomen lager is dan gemiddelde, wordt met lagere inkomen gerekend; toelichting financieel adviseur nodig voor inkomensperspectief en bestendigheid. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Allianz | Onder voorwaarden | Voor flexwerkers kijkt Allianz naar het gemiddelde jaarinkomen in de afgelopen 3 kalenderjaren of de laatste 36 maanden, gemaximeerd tot het laatste jaarsalaris. Dit geldt ook voor uitzend/payroll/detacheringkrachten met een fase A of fase B contract. | Gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren of 36 maanden, gemaximeerd tot het laatste jaarsalaris. Inkomen moet blijken uit jaaropgaven. Fase C contract wordt als vast dienstverband beschouwd. | Bron | 9 september 2026 |
| Triodos Bank | Onder voorwaarden | Zonder intentieverklaring geldt als toetsinkomen het gemiddelde inkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren, gemaximeerd op het laagste inkomen volgens de werkgeversverklaring of het laatste kalenderjaar. | Proeftijd verstreken; aantonen met werkgeversverklaring, salarisstrook en jaaropgaves van 3 kalenderjaren of IB-inkomensverklaring. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Triodos Bank | Onder voorwaarden | Inkomen uit seizoens-, uitzend-, oproep- of invalwerk (of een dienstverband in de proeftijd) kan meetellen via het gemiddelde van de laatste 3 kalenderjaren, IBL, een Perspectiefverklaring of een Arbeidsmarktscan. | Toetsinkomen via gemiddelde van 3 kalenderjaren (gemaximeerd), IBL, Perspectiefverklaring of Arbeidsmarktscan. | Bron | 23 augustus 2026 |
| ASN Bank | Onder voorwaarden | Bij een tijdelijk contract is een hypotheek mogelijk met een intentieverklaring van de werkgever. | Intentieverklaring op de werkgeversverklaring; het huidige contract loopt bij voorkeur nog minimaal zes maanden door. | Bron | 23 augustus 2026 |
| ASN Bank | Onder voorwaarden | Uitzendkrachten kunnen in aanmerking komen via een perspectiefverklaring. | Perspectiefverklaring volgens het model van de branchevereniging; doorgaans minimaal een half jaar werkzaam via het uitzendbureau. | Bron | 23 augustus 2026 |
| ASN Bank | Onder voorwaarden | Zonder intentie- of perspectiefverklaring wordt het gemiddelde van de laatste drie kalenderjaren getoetst. | Jaaropgaven van de laatste drie kalenderjaren en actuele inkomensgegevens vereist. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Knab | Onder voorwaarden | Zonder intentieverklaring toetst Knab met het gemiddelde inkomen van de afgelopen drie kalenderjaren. | Bron | 23 augustus 2026 | |
| NIBC Direct | Onder voorwaarden | Uitzendkrachten met minimaal 52 weken bij een gecertificeerd uitzendbureau kunnen hun inkomen volledig laten meetellen via een perspectiefverklaring; deze is 6 maanden geldig. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| NIBC Direct | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie geldt het gemiddelde inkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren, gemaximeerd op het laatste jaar of het huidige inkomen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Argenta | Onder voorwaarden | Een perspectiefverklaring is mogelijk voor aanvragen met en zonder NHG. | Zonder NHG: alleen samen met een tweede aanvrager met een inkomen, waarbij het hoogste inkomen een vast inkomen moet zijn; de perspectiefverklaring en werkgeversverklaring mogen op de datum van de bindende offerte niet ouder zijn dan 6 maanden. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Argenta | Onder voorwaarden | Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt geaccepteerd met een werkgeversverklaring inclusief intentieverklaring voor onbepaalde tijd; de proeftijd moet voorbij zijn. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Tulp Hypotheken | Onder voorwaarden | Inkomen uit een flexibele arbeidsrelatie (uitzendwerk, oproepkracht, tijdelijk zonder intentieverklaring) kan worden berekend als het gemiddelde van de afgelopen drie jaar, met een maximum van het laatste jaar of het huidige dienstverband. | Huidig dienstverband aanwezig; Toetsinkomen is gemiddelde van afgelopen drie jaar, met maximum van laatste jaar of inkomen uit huidig dienstverband; Loonvervangende uitkeringen in afgelopen drie jaar worden meegenomen in berekening. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Robuust Hypotheken | Onder voorwaarden | Het gemiddelde inkomen van de laatste 3 kalenderjaren wordt meegenomen, tot maximaal het inkomen van het laatste jaar. Een huidig dienstverband is vereist. Geldt ook voor flex-, uitzend-, seizoens- en oproepcontracten. | — | Bron | 14 september 2026 |
| HollandWoont | Onder voorwaarden | Inkomen uit een toekomstig dienstverband telt mee als het een dienstverband voor onbepaalde tijd zonder proeftijd betreft dat binnen 6 maanden na datum hypotheekaanbod ingaat. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| HollandWoont | Onder voorwaarden | Toetsinkomen is het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren (jaaropgaven), maximaal het inkomen van het laatste jaar. Een lopend dienstverband op datum hypotheekaanbod is vereist. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| HollandWoont | Onder voorwaarden | Een perspectiefverklaring is mogelijk; een arbeidsmarktscan wordt niet geaccepteerd. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Attens Hypotheek | Onder voorwaarden | Het huidige inkomen van een aanvrager in een Beroepsbegeleidende Leerweg binnen zorg & welzijn kan meetellen alsof het een vast inkomen is. | De BBL-aanvrager is PFZW-deelnemer; minimaal 2 aanvragers; aanvrager is over de helft van de opleiding (bewijs vereist); tweede aanvrager heeft bestendig inkomen hoger dan het BBL-inkomen. | Bron | 15 september 2026 |
| Attens Hypotheek | Onder voorwaarden | Het huidige inkomen van een arts (niet) in opleiding tot specialist wordt gerekend alsof het een vast inkomen is. | Werkgeversverklaring (NHG-model) en recente salarisstrook; aanvrager staat geregistreerd in het BIG-register. | Bron | 15 september 2026 |
| Attens Hypotheek | Onder voorwaarden | Het huidige inkomen van een leerling verpleegkundige kan meetellen alsof het een vast inkomen is. | Minimaal 2 aanvragers; aanvrager is over de helft van de opleiding (bewijs vereist); de tweede aanvrager heeft een bestendig inkomen hoger dan dat van de leerling verpleegkundige. | Bron | 15 september 2026 |
| Attens Hypotheek | Onder voorwaarden | Seizoenswerk, uitzendwerk (ABU/NBBU-bureau), oproep- en invalwerk, tijdelijke contracten zonder intentieverklaring en proeftijd kunnen meetellen. | Gerekend wordt met het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren (of 36 maanden), maximaal het inkomen van het laatste kalenderjaar en maximaal het verwachte inkomen van het lopende jaar. Jaaropgaven van 3 kalenderjaren aanleveren. Loonvervangende uitkeringen tellen mee als er ook een actief dienstverband is. | Bron | 15 september 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Een inkomenstekort doordat de oudste aanvrager al met pensioen is, kan worden geaccepteerd als de jongste binnen 10 jaar de AOW-leeftijd bereikt, de werkelijke last binnen de financieringslast past, het tekort maximaal 10 jaar duurt en de rentevastperiode minimaal 10 jaar is. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Tijdelijke verhuur is alleen toegestaan met expliciet schriftelijk akkoord van bunq, bij: tijdelijke tewerkstelling elders, dubbele woonlasten met Leegstandswet-vergunning, of samenwoning bij partner met Leegstandswet-vergunning. | Max. 36 maanden; huur ≥ rente + aflossing. | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Inkomen uit een toekomstig vast dienstverband telt mee als het binnen 6 maanden na het renteaanbod ingaat, er geen proeftijd is en de arbeidsovereenkomst wordt overlegd. | Start binnen 6 maanden; geen proeftijd. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Venn Hypotheken | Onder voorwaarden | Bij een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd met een niet-tijdelijk doel is een lening mogelijk onder strikte voorwaarden. | Minimaal 36 maanden wonen én werken in Nederland; vast dienstverband vereist; inkomen uit zelfstandige onderneming wordt niet meegenomen; maximale financiering 80% van de marktwaarde (LMTV). | Bron | 22 augustus 2026 |
| Lloyds Bank | Onder voorwaarden | Loondienstinkomen telt mee bij een vast dienstverband of een tijdelijk dienstverband met intentieverklaring. Geen hypotheek bij loonbeslag of looncessie. | Vast dienstverband of intentieverklaring volgens NHG-normen; proeftijd verstreken. | Bron | 24 augustus 2026 |
| Lloyds Bank | Onder voorwaarden | Fase A wordt als flexwerk beoordeeld (3-jaarsgemiddelde), fase B als tijdelijk met intentie (mits uitzendbeding uitgesloten) en fase C als vast dienstverband. | Per fase verschillende beoordeling; bij fase B uitsluiting uitzendbeding vereist. | Bron | 24 augustus 2026 |
| Lloyds Bank | Onder voorwaarden | Flexinkomen (uitzendwerk, oproepkracht, seizoenswerk, tijdelijk zonder intentie) telt mee op basis van het gemiddelde inkomen over de laatste drie kalenderjaren. | Jaaropgaven van de afgelopen drie kalenderjaren. | Bron | 24 augustus 2026 |
| a.s.r. | Niet geaccepteerd | Inkomen wordt niet meegenomen zolang de proeftijd loopt. Een werkgeversverklaring wordt enkel geaccepteerd als de proeftijd succesvol is doorlopen en dit door de werkgever schriftelijk is bevestigd, of als de verklaring na het verstrijken van de proeftijd is afgegeven. | — | Bron | 22 augustus 2026 |
| Florius | Onbekend | Niet publiek verifieerbaar. Florius publiceert geen acceptatiehandboek; het inkomens- en kredietacceptatiebeleid is alleen beschikbaar via het beveiligde adviseursportaal van Florius. | — | Bron | 9 september 2026 |
| IQWOON | Onbekend | Inkomen uit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (proeftijd verstreken) kan worden meegenomen als een intentieverklaring voor een vast dienstverband wordt afgegeven conform NHG-normen. | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met verstreken proeftijd, intentieverklaring voor vast dienstverband conform NHG-normen. | Bron | 6 september 2026 |
| IQWOON | Onbekend | Een in het vooruitzicht gestelde inkomensverhoging mag worden meegenomen als deze binnen 6 maanden ingaat en onvoorwaardelijk is volgens werkgeversverklaring. | Inkomen uit vast contract (proeftijd verstreken) of tijdelijk contract met intentieverklaring (proeftijd verstreken), verhoging binnen 6 maanden na hypotheekaanbod, onvoorwaardelijke inkomensverhoging volgens werkgeversverklaring. | Bron | 6 september 2026 |
Melding bij wijzigingen rond tijdelijk contract
Laat je e-mailadres achter en we laten weten wanneer geldverstrekkers hun voorwaarden op dit onderwerp aanpassen.
We gebruiken je e-mailadres alleen voor deze meldingen.