Alle onderwerpen
Welke hypotheekverstrekkers accepteren flexinkomen?
Overzicht van het acceptatiebeleid van Nederlandse geldverstrekkers rond flexinkomen. Per geldverstrekker zie je de status, de samenvatting van de regels en de bron. Controleer altijd de bron voor het actuele beleid.
21 geldverstrekkers accepteren dit, 40 onder voorwaarden.
| Geldverstrekker | Status | Samenvatting | Voorwaarden | Bron | Gecontroleerd |
|---|---|---|---|---|---|
| Impact Hypotheken | Onbekend | Uitzendwerk, nul-uren, seizoenswerk en oproepwerk: gemiddelde van drie kalenderjaren, gemaximeerd op het laatste jaar. | Geldt voor seizoenswerk, uitzendwerk, nul-urencontract, oproep- of invalkracht en tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring. | Bron | 7 september 2026 |
| ABN AMRO | Geaccepteerd | Wie via een uitzendbureau werkt, kan met een perspectiefverklaring van het uitzendbureau een hypotheek aanvragen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| a.s.r. | Geaccepteerd | Flexinkomen (tijdelijk contract zonder intentie, uitzendkracht, oproepkracht, flexwerker) wordt meegenomen. Het inkomen wordt bepaald met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL): het gemiddelde van de laatste 3 kalenderjaren, gemaximeerd op het inkomen van het laatste kalenderjaar. | Bij flexibele inkomens die in de afgelopen 14 maanden minimaal 12 maanden hebben gewerkt, wordt gebruikgemaakt van de Arbeidsmarktscan of een perspectiefverklaring. De Arbeidsmarktscan-score moet minimaal 70 punten bedragen. | Bron | 22 augustus 2026 |
| MUNT Hypotheken | Geaccepteerd | Flexibele en tijdelijke dienstverbanden (o.a. uitzendwerk, nulurencontract, payrolling, tijdelijk zonder intentie) worden geaccepteerd. Het toetsinkomen wordt dan vastgesteld met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL), de Arbeidsmarktscan of een Perspectiefverklaring. | Bij IBL: recent UWV-verzekeringsbericht en salarisstrook; jaaropgaven mogen bij flex niet worden gebruikt. Bij Arbeidsmarktscan: gewaarmerkt rapport plus UWV-verzekeringsbericht, werkgeversverklaring en salarisstrook. Bij Perspectiefverklaring: geldige verklaring met bijbehorende werkgeversverklaring en salarisstrook. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Syntrus Achmea Hypotheken | Geaccepteerd | Flexibele dienstverbanden worden meegenomen: seizoenswerk, uitzendwerk via een bij ABU of NBBU aangesloten bureau, oproep- en invalwerk, dienstverband voor bepaalde tijd zonder intentieverklaring, en aanvragers die nog in de proeftijd zitten. | Het inkomen wordt vastgesteld met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL): het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren of 36 maanden, gemaximeerd op het inkomen van het laatste kalenderjaar (of 12 maanden) en het verwachte inkomen van het lopende jaar. Loonvervangende uitkeringen tellen mee als er een actief (tijdelijk) dienstverband is. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Allianz | Geaccepteerd | Uitzend/payroll/detacheringkrachten met een fase C contract worden beschouwd als vast dienstverband. | — | Bron | 9 september 2026 |
| Allianz | Geaccepteerd | Uitzend/payroll/detacheringkrachten met een fase A of fase B contract worden beschouwd als flexwerkers. | — | Bron | 9 september 2026 |
| Triodos Bank | Geaccepteerd | Triodos accepteert de Inkomensbepaling Loondienst (IBL) op basis van UWV-verzekeringsberichten voor het vaststellen van het toetsinkomen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Triodos Bank | Geaccepteerd | Een Arbeidsmarktscan van arbeidsmarktkansen.nl kan worden gebruikt voor het toetsinkomen; het laagste bedrag van actueel inkomen en verdiencapaciteit geldt. | Gevalideerd door arbeidsmarktkansen.nl; score minimaal 70; min. 12 van laatste 14 maanden inkomen; max. 6 maanden oud; uren op scan mogen niet hoger zijn dan op de loonstrook. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Triodos Bank | Geaccepteerd | Uitzendkrachten kunnen het toetsinkomen vaststellen met een Perspectiefverklaring van een uitzendbureau dat is aangesloten bij de Stichting Perspectiefverklaring. | Geldige werkgeversverklaring bij de Perspectiefverklaring; uitzendbureau aangesloten bij Stichting Perspectiefverklaring; geldig met en zonder NHG. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Robuust Hypotheken | Geaccepteerd | Een tijdelijk dienstverband met intentieverklaring wordt volledig meegenomen in de toetsing. | — | Bron | 14 september 2026 |
| HollandWoont | Geaccepteerd | De werkgeversverklaring is leidend: bruto jaarsalaris, vakantietoeslag, structurele onregelmatigheidstoeslag, provisie en overwerk (laatste 12 maanden), vaste 13e maand, vaste eindejaarsuitkering en onvoorwaardelijk keuzebudget tellen mee. | De werkgeversverklaring is leidend; bedragen moeten via de salarisstrook worden bevestigd. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Venn Hypotheken | Geaccepteerd | Flexinkomen (tijdelijk contract zonder intentie, uitzendwerk, oproepkracht, nulurencontract, seizoensarbeid, proeftijd) wordt voor 100% meegenomen in het toetsinkomen. | Het toetsinkomen is het laagste van: het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 jaar (uit jaaropgaven), het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar, of het huidige inkomen volgens de werkgeversverklaring. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Bij inkomen uit tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring of uit een flexibele arbeidsrelatie geldt het inkomen van het laatste jaar als maximum inkomen. | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Een tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring wordt beoordeeld als een flexibele arbeidsrelatie. | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Het inkomen uit tijdelijk dienstverband zonder intentieverklaring of uit een flexibele arbeidsrelatie wordt berekend als het gemiddelde van de afgelopen drie jaar (hoeven geen kalenderjaren te zijn). | — | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Als er sprake is van een flexibel budget waar meerdere inkomensbestanddelen zijn samengevoegd, mogen deze meegenomen worden indien ze op de werkgeversverklaring zijn opgenomen onder overig inkomen, voorzien van voetnoot 3. | Opgenomen onder overig inkomen op werkgeversverklaring, voorzien van voetnoot 3. | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Als uit de werkgeversverklaring blijkt dat het huidige inkomen lager is dan het gemiddelde van de afgelopen 3 jaar (of het laatste jaar als dat lager is), wordt het huidige inkomen gehanteerd. | Huidig inkomen lager dan gemiddelde van afgelopen 3 jaar of laatste jaar. | Bron | 6 september 2026 |
| Merius Hypotheken | Geaccepteerd | Het toetsinkomen is het gemiddelde inkomen over de afgelopen 3 kalenderjaren, gemaximeerd aan het inkomen van het laatste jaar. Indien het huidige inkomen lager is, wordt het huidige lagere inkomen gehanteerd. | Arbeidsovereenkomst aanwezig. | Bron | 6 september 2026 |
| Lloyds Bank | Geaccepteerd | De Inkomensbepaling Loondienst (UWV-verzekeringsbericht plus salarisstrook) wordt geaccepteerd, met en zonder NHG. | Gewaarmerkt UWV-verzekeringsbericht plus salarisstrook van max. 3 maanden oud. | Bron | 24 augustus 2026 |
| IQWOON | Geaccepteerd | Bij een flexibele arbeidsrelatie wordt het gemiddelde jaarinkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren als toetsinkomen gehanteerd, tot maximaal het inkomen van het laatste kalenderjaar. | Blijkt uit werkgeversverklaring. Gemiddelde jaarinkomen van afgelopen 3 kalenderjaren (max. laatste jaarinkomen). Klant moet dienstverband hebben op moment hypotheekaanbod. | Bron | 6 september 2026 |
| IQWOON | Geaccepteerd | Het toetsinkomen is de som van diverse inkomensbestanddelen, waarbij de werkgeversverklaring leidend is en bedragen bevestigd moeten worden via salarisstrook. | Werkgeversverklaring leidend, bedragen bevestigd via salarisstrook. Structurele toeslagen/provisie/overwerk over laatste 12 maanden. Eindejaarsuitkering/bonus vast en niet afhankelijk van bedrijfsresultaat. Keuzebudget onvoorwaardelijk, vrij besteedbaar en geldelijk uit te keren (blijkt uit werkgeversverklaring). Verminderd met alimentatie ex-partner. | Bron | 6 september 2026 |
| Hypotrust Elan Plus Hypotheek | Onder voorwaarden | Zzp'ers en flexwerkers kunnen tot 100% van de marktwaarde lenen, afhankelijk van de persoonlijke situatie. | — | Bron | 18 september 2026 |
| Hypotrust Vrij Leven Hypotheek | Onder voorwaarden | Het gemiddelde jaarinkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren geldt als toetsinkomen, tot maximaal het laatste kalenderjaar. | — | Bron | 24 augustus 2026 |
| Hypotrust Elan Plus Hypotheek | Onder voorwaarden | Tot 106% van de marktwaarde mogelijk; tot 100% voor zzp'ers en flexwerkers afhankelijk van de situatie. | — | Bron | 18 september 2026 |
| ABN AMRO | Onder voorwaarden | Zonder intentie- of perspectiefverklaring wordt gekeken naar het gemiddelde inkomen over minimaal de afgelopen 12 maanden. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Obvion | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie wordt het toetsinkomen bepaald op basis van de gemiddelde inkomsten over de laatste drie kalenderjaren of 36 maanden. | Het maximum toetsinkomen is het laagste van de gemiddelde inkomsten over de laatste drie jaar, het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar, of het huidige kalenderjaar. Indien in één van de jaren geen inkomen is ontvangen, wordt voor dat jaar een inkomen van € 0 meegenomen. Inkomen in andere valuta kan worden meegenomen mits het actuele inkomen in euro’s is. | Bron | 22 augustus 2026 |
| a.s.r. | Onder voorwaarden | Bij een uitzendcontract kan het inkomen worden vastgesteld met een perspectiefverklaring van het uitzendbureau. | De aanvrager moet in de afgelopen 14 maanden tenminste 12 maanden hebben gewerkt en de laatste 26 weken voor hetzelfde uitzendbureau. De perspectiefverklaring is 6 maanden geldig. | Bron | 22 augustus 2026 |
| a.s.r. | Onder voorwaarden | Bij aanvragers met een flexibel inkomen die in de afgelopen 14 maanden minimaal 12 maanden hebben gewerkt, wordt de verdiencapaciteit vastgesteld met de Arbeidsmarktscan. | Het inkomen is voldoende bestendig bij een score van minimaal 70 punten. De Arbeidsmarktscan is 6 maanden geldig. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Vista Hypotheken | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie mag het toetsinkomen niet meer bedragen dan het huidige inkomen. | Toetsinkomen mag niet meer bedragen dan het huidige inkomen. | Bron | 22 augustus 2026 |
| MUNT Hypotheken | Onder voorwaarden | Bij flexwerk en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder intentieverklaring mogen geen jaaropgaven worden gebruikt om het toetsinkomen te berekenen; dan gelden de IBL, Arbeidsmarktscan of Perspectiefverklaring. | Dit is een afwijking van NHG-norm C.7.6. | Bron | 22 augustus 2026 |
| LOT Hypotheken | Onder voorwaarden | Inkomen uit flexibel dienstverband (seizoenswerk, uitzendwerk, oproep/invalswerk, bepaalde tijd zonder intentieverklaring, proeftijd nog niet verstreken) wordt als toetsinkomen gehanteerd op basis van het gemiddelde jaarinkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren, tot maximaal het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar. | Toetsinkomen is gemiddelde jaarinkomen van afgelopen 3 kalenderjaren (max. jaarinkomen laatste kalenderjaar); werkgeversverklaring toont huidig inkomen; indien huidig inkomen lager is dan gemiddelde, wordt met lagere inkomen gerekend; toelichting financieel adviseur nodig voor inkomensperspectief en bestendigheid. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Syntrus Achmea Hypotheken | Onder voorwaarden | Een aanvrager die nog in de proeftijd zit wordt niet als vast dienstverband geaccepteerd, maar kan wel worden beoordeeld via de regels voor flexibele dienstverbanden. | Het inkomen wordt dan vastgesteld met de Inkomensbepaling Loondienst (IBL) op basis van het gemiddelde van de laatste 3 kalenderjaren. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Allianz | Onder voorwaarden | Voor flexwerkers kijkt Allianz naar het gemiddelde jaarinkomen in de afgelopen 3 kalenderjaren of de laatste 36 maanden, gemaximeerd tot het laatste jaarsalaris. Dit geldt ook voor uitzend/payroll/detacheringkrachten met een fase A of fase B contract. | Gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren of 36 maanden, gemaximeerd tot het laatste jaarsalaris. Inkomen moet blijken uit jaaropgaven. Fase C contract wordt als vast dienstverband beschouwd. | Bron | 9 september 2026 |
| Triodos Bank | Onder voorwaarden | ORT en overwerk tellen mee tot maximaal 30% van het vaste salaris; bij NHG-aanvragen tot 100%. Er wordt gerekend met maximaal 45 uur per week. | ORT en overwerk max. 30% van het vaste salaris; bij NHG volledig meetelbaar. Max. 45 uur per week. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Triodos Bank | Onder voorwaarden | Inkomen uit seizoens-, uitzend-, oproep- of invalwerk (of een dienstverband in de proeftijd) kan meetellen via het gemiddelde van de laatste 3 kalenderjaren, IBL, een Perspectiefverklaring of een Arbeidsmarktscan. | Toetsinkomen via gemiddelde van 3 kalenderjaren (gemaximeerd), IBL, Perspectiefverklaring of Arbeidsmarktscan. | Bron | 23 augustus 2026 |
| ASN Bank | Onder voorwaarden | Bij een tijdelijk contract is een hypotheek mogelijk met een intentieverklaring van de werkgever. | Intentieverklaring op de werkgeversverklaring; het huidige contract loopt bij voorkeur nog minimaal zes maanden door. | Bron | 23 augustus 2026 |
| ASN Bank | Onder voorwaarden | Uitzendkrachten kunnen in aanmerking komen via een perspectiefverklaring. | Perspectiefverklaring volgens het model van de branchevereniging; doorgaans minimaal een half jaar werkzaam via het uitzendbureau. | Bron | 23 augustus 2026 |
| ASN Bank | Onder voorwaarden | Zonder intentie- of perspectiefverklaring wordt het gemiddelde van de laatste drie kalenderjaren getoetst. | Jaaropgaven van de laatste drie kalenderjaren en actuele inkomensgegevens vereist. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Knab | Onder voorwaarden | Flexibel inkomen (oproepkracht/uitzendkracht) wordt getoetst op het gemiddelde van de laatste drie kalenderjaren. | Bron | 23 augustus 2026 | |
| NIBC Direct | Onder voorwaarden | Variabel inkomen wordt meegenomen als gemiddelde van de laatste 12 maanden; is het meer dan 20% van het totale inkomen, dan moet de aanvraag worden voorgelegd bij de Hypotheekdesk. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| NIBC Direct | Onder voorwaarden | Uitzendkrachten met minimaal 52 weken bij een gecertificeerd uitzendbureau kunnen hun inkomen volledig laten meetellen via een perspectiefverklaring; deze is 6 maanden geldig. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| NIBC Direct | Onder voorwaarden | Bij een flexibele arbeidsrelatie geldt het gemiddelde inkomen van de afgelopen 3 kalenderjaren, gemaximeerd op het laatste jaar of het huidige inkomen. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| NIBC Direct | Onder voorwaarden | Voor seizoens-, oproep-, proeftijd- en payrolcontracten en tijdelijke contracten zonder intentie kan een Arbeidsmarktscan worden gebruikt. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Argenta | Onder voorwaarden | Bij seizoenswerk, uitzendwerk, oproep- of invalkrachten, bepaalde tijd zonder intentie of een nog lopende proeftijd wordt het toetsinkomen berekend over de afgelopen 3 kalenderjaren (jaaropgaven, salarisstroken met cumulatieven of Inkomensverklaring Belastingdienst). Het maximum is het laagste van het gemiddelde inkomen, het laatste kalenderjaar of het huidige inkomen. | Zonder NHG telt een flexibel inkomen alleen mee als de andere aanvrager een vast inkomen heeft dat hoger is; een flexibel inkomen dat volledig via IBL kan worden vastgesteld, kan altijd meetellen. Voor aanvragen met NHG gelden de NHG-regels. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Argenta | Onder voorwaarden | Een perspectiefverklaring is mogelijk voor aanvragen met en zonder NHG. | Zonder NHG: alleen samen met een tweede aanvrager met een inkomen, waarbij het hoogste inkomen een vast inkomen moet zijn; de perspectiefverklaring en werkgeversverklaring mogen op de datum van de bindende offerte niet ouder zijn dan 6 maanden. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Tulp Hypotheken | Onder voorwaarden | Inkomen uit een flexibele arbeidsrelatie (uitzendwerk, oproepkracht, tijdelijk zonder intentieverklaring) kan worden berekend als het gemiddelde van de afgelopen drie jaar, met een maximum van het laatste jaar of het huidige dienstverband. | Huidig dienstverband aanwezig; Toetsinkomen is gemiddelde van afgelopen drie jaar, met maximum van laatste jaar of inkomen uit huidig dienstverband; Loonvervangende uitkeringen in afgelopen drie jaar worden meegenomen in berekening. | Bron | 22 augustus 2026 |
| Robuust Hypotheken | Onder voorwaarden | Het gemiddelde inkomen van de laatste 3 kalenderjaren wordt meegenomen, tot maximaal het inkomen van het laatste jaar. Een huidig dienstverband is vereist. Geldt ook voor flex-, uitzend-, seizoens- en oproepcontracten. | — | Bron | 14 september 2026 |
| Robuust Hypotheken | Onder voorwaarden | Er wordt gerekend met maximaal een 40-urige werkweek. Inkomen uit extra dienstverbanden boven die grens wordt als overwerk beschouwd. | — | Bron | 14 september 2026 |
| Robuust Hypotheken | Onder voorwaarden | Overwerk, provisie en onregelmatigheidstoeslag tellen elk mee tot maximaal 15% van het bruto vaste jaarsalaris inclusief vakantiegeld, op basis van het gemiddelde van de laatste 12 maanden. | — | Bron | 14 september 2026 |
| HollandWoont | Onder voorwaarden | Toetsinkomen is het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren (jaaropgaven), maximaal het inkomen van het laatste jaar. Een lopend dienstverband op datum hypotheekaanbod is vereist. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| HollandWoont | Onder voorwaarden | Een perspectiefverklaring is mogelijk; een arbeidsmarktscan wordt niet geaccepteerd. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Attens Hypotheek | Onder voorwaarden | Seizoenswerk, uitzendwerk (ABU/NBBU-bureau), oproep- en invalwerk, tijdelijke contracten zonder intentieverklaring en proeftijd kunnen meetellen. | Gerekend wordt met het gemiddelde jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren (of 36 maanden), maximaal het inkomen van het laatste kalenderjaar en maximaal het verwachte inkomen van het lopende jaar. Jaaropgaven van 3 kalenderjaren aanleveren. Loonvervangende uitkeringen tellen mee als er ook een actief dienstverband is. | Bron | 15 september 2026 |
| Attens Hypotheek | Onder voorwaarden | Inkomen uit beroepsmatige PGB-zorgverlening kan meetellen; eigen PGB niet. | Gemiddeld jaarinkomen van de laatste 3 kalenderjaren, maximaal het laatste kalenderjaar. Bewijs van vast inkomen in de zorg of meerdere zorgontvangers, zorgovereenkomst, werkgeversverklaring, salarisstrook en jaaropgaven; met NHG én KvK-inschrijving: IKV. | Bron | 15 september 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Een bonus telt mee als de werkgever verklaart dat deze blijvend is en alleen afhangt van de persoonlijke prestatie van de medewerker. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Onregelmatigheidstoeslag, provisie en overwerk tellen mee tot maximaal 30% van het vaste bruto jaarsalaris (jaarsalaris + vakantiegeld), mits structureel bij het beroep horend. | Structureel onderdeel van het beroep; max. 30% van vast jaarsalaris. | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Bij meerdere dienstverbanden of meer dan 40 uur per week baseert bunq het bruto jaarsalaris op maximaal 45 uur per week. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| bunq | Onder voorwaarden | Bij uitzendwerk, oproepkrachten of tijdelijk contract zonder intentie is het toetsinkomen het gemiddelde van de afgelopen drie jaar, met als maximum het laatste jaar of het inkomen uit het huidige dienstverband. | Huidig dienstverband vereist. | Bron | 23 augustus 2026 |
| Lloyds Bank | Onder voorwaarden | Fase A wordt als flexwerk beoordeeld (3-jaarsgemiddelde), fase B als tijdelijk met intentie (mits uitzendbeding uitgesloten) en fase C als vast dienstverband. | Per fase verschillende beoordeling; bij fase B uitsluiting uitzendbeding vereist. | Bron | 24 augustus 2026 |
| Lloyds Bank | Onder voorwaarden | Flexinkomen (uitzendwerk, oproepkracht, seizoenswerk, tijdelijk zonder intentie) telt mee op basis van het gemiddelde inkomen over de laatste drie kalenderjaren. | Jaaropgaven van de afgelopen drie kalenderjaren. | Bron | 24 augustus 2026 |
| Explain-regelingen (perspectiefverklaring, arbeidsmarktscan, inkomensbepaling) | Onder voorwaarden | Een arbeidsmarktscan is een alternatief voor de perspectiefverklaring. | Scan van een erkende aanbieder; acceptatie verschilt per geldverstrekker. | Bron | 7 september 2026 |
| Explain-regelingen (perspectiefverklaring, arbeidsmarktscan, inkomensbepaling) | Onder voorwaarden | Met een perspectiefverklaring kan een flexwerker toetsen op verwacht inkomen. | Verklaring van een erkende aanbieder; niet iedere geldverstrekker accepteert deze. | Bron | 7 september 2026 |
| Knab | Niet geaccepteerd | Knab accepteert geen perspectiefverklaring en geen Arbeidsmarktscan. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Argenta | Niet geaccepteerd | Bij Argenta kan de Arbeidsmarktscan niet worden gebruikt; dit is een afwijking van de NHG-regels. | — | Bron | 23 augustus 2026 |
| Robuust Hypotheken | Niet geaccepteerd | Een perspectiefverklaring wordt bij Robuust niet geaccepteerd. | — | Bron | 14 september 2026 |
| ELQ Hypotheken | Niet geaccepteerd | Wordt inkomen uit een tijdelijk of flexibel dienstverband meegenomen, bijvoorbeeld met een intentieverklaring of werkgeversverklaring? | — | Bron | 7 september 2026 |
| Florius | Onbekend | Niet publiek verifieerbaar. Florius publiceert geen acceptatiehandboek; het inkomens- en kredietacceptatiebeleid is alleen beschikbaar via het beveiligde adviseursportaal van Florius. | — | Bron | 9 september 2026 |
Melding bij wijzigingen rond flexinkomen
Laat je e-mailadres achter en we laten weten wanneer geldverstrekkers hun voorwaarden op dit onderwerp aanpassen.
We gebruiken je e-mailadres alleen voor deze meldingen.